Werkgever

Loopbaanbegeleiding/advies

Inzet van Loopbaanbegeleiding is op zijn plek wanneer een medewerker rondloopt met een, al dan niet acute, loopbaanvraag zoals: Welke kant wil/kan ik in met mijn loopbaan? Past mijn huidige werk nog wel bij mij?

Inzet van een externe en onafhankelijke partij stelt een medewerker in staat hier open naar te kijken. We vergroten het zelfinzicht van de medewerker op het gebied van kwaliteiten, interesses, ambities en drijfveren. Dit doen we door middel van diverse onderzoeksmethoden, waaronder vragenlijsten, oefeningen en gesprekken. Dit leidt tot een gedegen loopbaanadvies op maat. Dit advies kan uitgangspunt zijn om verder met je medewerker in gesprek te gaan over te nemen stappen. De medewerker ervaart meer eigenaarschap, wat essentieel is met het oog op duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van uitval.