Werkgever

Loopbaanbegeleiding: een investering in uw medewerkers en organisatie

Loopbaanbegeleiding helpt uw medewerkers om helderheid te krijgen over hun kwaliteiten, ambities en drijfveren. Dit draagt niet alleen bij aan hun persoonlijke ontwikkeling, maar ook aan het succes van uw organisatie. Wanneer werknemers op de juiste plek zitten, voelen ze zich niet alleen beter, maar zijn ze ook productiever en meer betrokken.

Loopbaanbegeleiding is passend wanneer medewerkers loopbaanvragen hebben, zoals:

Welke richting wil ik op met mijn loopbaan?
Past mijn huidige werk nog wel bij mij?
Welke carrièreswitch kan ik het best maken?

Een waardevol traject voor uw medewerkers
Tijdens het loopbaantraject gaan we samen met de werknemer concreet aan de slag met vragen over hun loopbaan. Dit kan betekenen:

Het geven van een nieuwe richting.
Het ondersteunen bij doorgroeien binnen uw organisatie.
Het begeleiden naar een andere functie of rol die beter aansluit bij hun kwaliteiten.

We vergroten het zelfinzicht van uw werknemers op het gebied van kwaliteiten, interesses, ambities en drijfveren. Dit doen we met behulp van testen, vragenlijsten, oefeningen en gesprekken. De uitkomsten koppelen we aan concrete, haalbare carrière-opties. Het resultaat is een gedegen loopbaanadvies op maat, waarmee uw medewerkers sterker in hun schoenen staan en actief kunnen bijdragen aan uw organisatie.

Wat levert loopbaanbegeleiding op?

Betere prestaties: Gemotiveerde medewerkers leveren betere resultaten.

Meer betrokkenheid: Werknemers die weten waar hun krachten en ambities liggen, voelen zich meer verbonden met hun werk en uw organisatie.

Duurzame inzetbaarheid: Door persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, vergroot u de langetermijninzetbaarheid van uw medewerkers.

Preventie van verzuim: Reflectie en loopbaanontwikkeling verminderen stress en onzekerheid.